文丨镜像办事室可以赢钱的游戏软件，作家 | 周近屿，裁剪丨卢枕

6 年昔日了，厂哥依然谨记进入互联网行业时的心思，那是一种搀杂着善良和空想、个体成长和发展、追逐风口的复杂情愫。

"那会还挺多情感的。"他擢升音量，"听完马解释（马云）演讲，嗅觉混身血液往上走，你知谈吧？"其时是 2019 年，互联网依然充满瞎想和张力，"巨匠提到最多的词是颠覆，我想我得去走一遭"。

2022 年，厂哥从一家大厂下野，启动通过《大厂后生》纪录互联网公司的东谈主和事。2023 年于今，他作念了一个《和 100 位互联网大厂东谈主喝咖啡》的技俩，前段时辰刚刚聊完 100 东谈主。和他入行时不同，100 东谈主之中，简直莫得东谈主再说起空想和情感。

事实上，这个技俩更像是一场田园造访，100 个东谈主偏执故事，侧面见证了行业的升沉，个体生涯姿态的转动，以及社会对大厂理解的变化。

他勾搭个东谈主阅历、个体不雅察，以及这个田园造访，将自进入行业于今的 6 年详细成三个关节词：终末的红利、紧日子、熬过来。

在昔日，互联网大厂曾是年青东谈主追逐瞎想之地，其后，降本增效渗入到了每家公司的血液里。现时，熬过来之后的行业在发生什么？身处其中的东谈主又正在阅历着什么？以下是厂哥的论说：

被惊慌团结的大厂东谈主

这件事是从 2023 年春天启动的。我在北京，最常去的地点即是互联网大厂蚁集的望京、西二旗和亦庄，之前和好多大厂东谈干线上聊，还是累积了一些关系可以的东谈主，他们想听一听其他大厂的情况。我就片刻冒出来一个想法，若是巨匠随机辰，可以约杯咖啡碰面聊。

到其后，周末也启动约东谈主聊天。随机候，我在望京的某个咖啡馆待一天，和这个东谈主聊两个小时，然后等另一个东谈主来。最多的时候，我一天喝了四五杯咖啡，终末确切喝不动了。

聊了这样多东谈主，我最大的感受即是，跟着互联网公司降本增效常态化，身处其中的东谈主很惊慌，在公司业务和外部环境变动中，巨匠领先研究的是我奈何稳下来，奈何 landing，如何自救，如何在涟漪中找到位置。尤其是 35 岁支配的东谈主群，至极惊慌。

一个很伏击的时辰节点是 2021 年，从那年启动，各家公司启动降本增效、裁人。前后的变化至极昭彰，关于身处其中的东谈主，求稳成为最伏击的事情，尤其好多东谈主死后办事的东西好多，孩子、房贷等等，齐变成了制肘和压力。

前几年，行业发展好的时候，你去大厂口试，不管是否见效，还有伴手礼、打车资报销，大厂求着你来；一些清华北大等顶尖高校配景的东谈主进了大厂，假如本年莫得得回晋升，HR 马上过来作念安抚，这是东谈主才，别让他跑了。现时哪有这种？现时的情况是，若是你莫得得回晋升，我是不是要把你纳入到不雅察名单里。

有一个东谈主令我印象深入，他提到想搞一个"铁三角模式"，在他的设计中，找一个总监或副总裁作念靠山，他作念践诺，他的底下再带一个小弟，几个东谈主在一家公司共进退。这本体上是站队和直系文化。

这是一个缩影，在剧烈变动中，他在想如何更妥当，背后体现的是惊慌。

100 个聊天对象，约 80% 是下层职工，20% 是中层。他们所处的岗亭有运营岗、本领岗、职能岗，其中本领岗是最多的。

跟统共的东谈主聊天，简直齐会聊到两个问题。一个是其他公司的情况，巨匠对外面的信息其实挺顽固的；再即是前几年被裁人的东谈主去干嘛了，巨匠齐知谈在大厂不可颖悟到退休，只不外是火还没烧到脚跟前，想提前给我方留一条路。反馈出来的亦然一种惊慌。

不同庚级和岗亭的东谈主呈现出不同的面庞。刚办事一两年的东谈主，有一股子冲劲，想作念事情；中层的压力相比大，有家庭压力，退又没地点退。尤其是到了一定年级的东谈主，时常会一直反复地问，当初被毕业被裁人的东谈主齐去干嘛了。

这个问题的谜底，左证我的战斗，有的东谈主是去作念自媒体，但很难作念起来。

有的东谈主在望京吐花店，几个月后，因为筹谋不善关掉了。这几年有一种氛围，我不卷了，下野开奶茶店、书店、咖啡馆、宠物店，作念我方可爱的事，但大部分好像筹谋的齐不是至极空想，我臆度是开店前忽略了筹谋过程中的好多隐性资本。

有一位本来某大厂的总监，本年年头还是把 BOSS 直聘刷得快冒火星子了，满宇宙找 HR 的相关形状。他跟我说，办事奈何这样难找。

在 AI 业务的东谈主心里会清晰一些。他们相对有教会，致使有的还是作念出东西来了，再跳大厂或行业的头部公司，至极好跳。

左证我的不雅察，在大厂办事的东谈主，下野或者阅历裁人后，第一反应照旧进大厂，退而求其次是去中厂。一个东谈主在大厂待习尚了，会有一种依赖，那套尺度化的经由和体系是潜移暗化的东西，包括疏浚的形状，你奈何开会、奈何提 OA，包括班车、三餐、下昼茶、交友步履等等，大厂还有我方的茅厕文化，它界说了你的生老病死。其实大厂即是所大学。

大厂启动复苏了，中厂还在躺平

除了巨匠的景象，咱们也会聊各家大厂的业务和东谈主事变动。

从公司体量鉴识，聊天对象所处的公司以大厂为主，另外即是中厂和新一线大厂。

巨匠对大厂的看法相比熟，字节、好意思团等齐属于尺度的大厂；我对中厂的界说相比简便恶毒，提到某个范畴，你能猜想它是 TOP2、TOP1，比如喜马拉雅，被腾讯收购之前，它是音频范畴的 TOP1，但从市值、业务等方面，又没方针和大厂比，是以中厂即是某个范畴的大厂。

新一线大厂最典型的即是小红书。得物这样的公司，我更原意把它界说为新一线大厂和范畴内大厂的勾搭，在这样多电商玩家还是至极有余的情况下，它还能杀出一条血路，作念得还可以，用的东谈主基本上亦然大厂的东谈主，格调亦然大厂的格调。

还有一些 AI 范畴的公司，比如 DeepSeek，这种算异日的大厂。

从同类型公司的业务层面来看，有一个显耀特征。AI 驾临之前，统共大厂齐很低调，趴着、冬眠的景象；AI 驾临之后，相通环境迟缓宽松，大厂启动活跃起来。

比如计策层面，AI 成了共鸣，你看阿里，把 AI 当成核神思策；百度更无谓说了，它可能要把命给革掉，材干在竞争中活下来。

比如启动有新业务，包括外卖行业，首创东谈主启动走到台前，不管涎水仗照旧奈何样，齐是一种边幅，指标是要把业务作念起来。

至于中厂，夹在中间不上不下，至极隐衷。照常规如喜马拉雅，当作还莫得上市公司的音频范畴的老迈，终末被腾讯音乐收购了。中厂隐衷的点就在这，岂论业务发展、东谈主才储备照旧资金参加，齐卷不外大厂，是最不好作念的。

技俩从 2023 年启动，现时回头来看，这个时辰节点也很挑升想。2021 年，大厂启动降本增效，到了 2022 年，降本增效成为互联网行业共鸣，2023 年疫情驱散，尽管降本增效和业务松开仍在握续，但启动有一些乐不雅的声息，认为行业挺昔日了，认为回了 2024 年会规复到之前华贵进取的景象。

事实并莫得达到预期，为什么呢？有疤痕效应，伤口愈合了，还得养一段时辰。头部大厂保握低调节松开，也变成示范效应，其他厂即是想动掸两下，也会自我怀疑：我才多大限度的公司，即是不降本增效，是不是也得保握近况？

尽管现时大厂齐在作念新业务，首创东谈主出来，参加资源，招兵买马，办事环境会好好多，但降本增效依然在握续，还是渗入到每家公司的血液里了。

比如打车，本来你可以用企业滴滴粗率从哪个地点登程，现时必须要在公司这个点位打车；比如福利，本年上半年，有几家大厂的福利也取消了，或者正在迟缓地取消。现时把可能乱用钱或没必要用钱的地点全给堵住了。

互联网公司还是围绕降本增效改动了运行法例。以前作念业务，不看参加产出比，现时必须要量化，哪怕有些很难量化的东西，也要量化。降本增效变成长期的事情，我认为会一直保握下去。

互联网，莫得空想的东谈主不伤心

我在 2015 年大学毕业，学的是商场营销，按照传统的作事旅途是进告白公司，但我发现，互联网换玩法了，咱们学的那套表面被颠覆了。加上那会挺多情感的，天天看马解释的演讲，嗅觉混身血液往上走，哎呀，我想互联网咱得走一遭。

于是在 2019 年，我进入互联网行业，先进小厂，其后入职某家大厂。

阿谁时候，你只有知谈点外相就可以进入行业。现时回头来看，那会是坐电梯的时候，巨匠齐在电梯里，不管你作念俯卧撑、下蹲、躺着，照旧弃甲曳兵地待着，电梯一定会上去，跟你作念什么不首要。现时不相似了，你得找楼梯，爬完一层你还得想奈何卓越到二层。

2022 年，我从某大厂下野，其时最大的感触是决定不了我方的气运了，启动作念《大厂后生》，纪录互联网公司的东谈主和事。

若是让我总结 2019 年于今的互联网，我认为可以把这六年鉴识为三个阶段：

2019 年到 2021 年，是终末的红利期。

2021 年到 AI 驾临之前，是紧日子。那几年，日子过得是真紧，也莫得新业务，巨匠士气齐相比低垂。

AI 驾临于今，算是熬过来了，启动复苏，尤其 DeepSeek 之后，巨匠形成共鸣，这是十足不可错过的风口，本来还在不雅望夷犹的，基本上拔除念头，把钱和资源拿出来，作念 AI。

关于咱打工东谈主来讲，契机来了呀，即使你不在厂里面，外面也有契机，商场太宏大了。

之前我跟一些大厂的职工聊，他们说不敢作念事，记念好多，万一被挑战了奈何办？巨匠齐趴着，躺平求稳就行了，况且你肉眼可见支配的共事在减少，统共这个词氛围即是这样。

现时你放开干，尤其本年，外卖、即时零卖，以及 AI 范畴的各家公司竞争很浓烈。然而好多东谈主说再累也要把这场仗阅历完，对简历有至极大的升值。

有个姑娘姐住在北京北部，每天到最南方上班，还有各式 KPI 压着，她说一定要把这轮大战阅历完，这是东谈主生不可多得的一场战役，阅历完以后，简历的含金量才可能不被年级所绑缚。

天然比前两年多了些契机，但合座上，互联网公司的光环在迟缓褪去，晒工牌隆盛和相亲商场的变化即是很昭彰的缩影。能够在 2021 年，网浩荡行晒字节工牌，背后代表的是一种隐形的社会地位，现时岂论哪家公司的职工，放工之后，很自发地就把它摘下了。

此前，大厂职工在相亲商场相比吃香，亦然社会给大厂的一些服气，认为这些公司科技感相比强，福利待遇齐很好。其时还出现大厂代发帖的贸易，比如 188 块钱，帮你在大厂里面论坛发个相亲贴。

前几天，《三联生活实验室》写了一篇报谈，叫《相亲商场，不爱互联网大厂东谈主》。我至极蚁集和招供。

你找一个在大厂的东谈主授室，忙起来根底没时辰理睬你，周末说不定还要加班，尤其是那种两口子齐在至极卷的大厂，天然说两个东谈主住在一齐，经常一个东谈主追忆，另一个东谈主还是睡着了；第二天，你起床发现他还是走了。

前几年，降薪裁人的事太多，大厂不妥当了。一双配偶，老婆在好意思团办事了 11 年，老公在京东办事了 12 年，老婆跳到另一家公司，不到一年时辰，因为公司业务转机，空闲了；她老公因为里面斗争，也被迫下野，两个东谈主现时齐是空闲的景象。她问我，现时大厂有莫得不卡年级的？我说基本上莫得，东谈主家可选的优质的、年青的血液太多了，何处还会研究 40 明年年级段的东谈主，有家庭有小孩，你今天请个假，翌日休个年假，后天办个什么事。

巨匠以前认为，我在大厂哪怕不妥当，上市以后能搏个钞票解放，现时预期还是降到只有有办事、妥当体面就够了。

当作想组授室庭一齐生活的东谈主，你是想要回到家有一口热饭菜吃，照旧想要这种，太容易相比出来了。

对比我刚刚入行的时候，聊了 100 个东谈主，简直莫得东谈主说起空想、情感和真谛真谛。

这其实亦然一种变化，巨匠相比推行，我是选哪家 offer，哪家给我年包若干，配若干股票，我进入的是中枢部门照旧边际业务，我的疏导稳不稳。其实我也蚁集，现时的职场环境如实不太好，好多办事困于经由等原因推不动，能谛视不被别东谈主把桃子给摘走就可以了。现时的年青东谈主面对的是一个抵御气性的环境，找办事齐很难，哪来的真谛真谛啊？

现时是毕业季，若是有年青东谈主想进大厂，我依然会绝不夷犹地保举。不管外面奈何说，你踢开门看一看，意识一些一又友亦然好的嘛。是以，你只有动了心想可以赢钱的游戏软件，不妨去试一试，感受一下。